Comment s'assurer que tous les membres d'un codir partagent la même vision ?
Comment développer la confiance entre ses membres ?
Comment créer un partage de l'information fluide et une prise de décision efficace ?
Comment accueillir la confrontation entre les membres et la dépasser ?
Comment réguler les sujets d'ego ?
Plus efficace
Plus rapide
Plus pertinent
Périmètres précisés, ownership redistribués
Meilleure transversalité inter-équipes
Process de partage de l’information et de collaboration fluidifiés
Davantage de confiance entre les membres, attention et connexion augmentée
(avec feedback)
des ateliers pour travailler sur le fond
à la carte -à minima du DG et de certains membres du Comité de Direction si nécessaire
Outillage pour rendre le CoDir autonome dans sa capacité d'alignement dans la durée
